Especialista em direito trabalhista explica que os trabalhadores precisam ficar atentos às suas respectivas cargas de trabalho, para não sofrerem no home office
Após o início da pandemia de Covid-19 o home office se tornou uma realidade em todo o país e deve continuar como uma possibilidade de economia para os empregadores. O trabalho de casa, no entanto, pode causar a sensação de que os funcionários estão trabalhando “o tempo todo”.
Para evitar essa sensação, o advogado trabalhista Murilo Chaves explica que é necessário que os trabalhadores fiquem atentos às demandas do dia a dia, mas sem extrapolar as suas respectivas cargas horárias, para não sofrer emocionalmente com as questões trabalhistas.
“Tanto o empregador quanto o empregado precisam ter a ciência de que a carga de trabalho diária tem que ser compatível com o número de horas para o qual o funcionário está contratado”, explica.
O especialista exemplifica a situação em um contrato de trabalho que exige 44 horas semanais, onde não é permitida extrapolação desta carga horária. Caso descumpram, os empregadoras podem ser condenados ao pagamento destas horas extras.
“Ainda que em home office, o horário de um trabalhador tem que fazer uma carga horária compatível com as 8 horas por dia que ele deveria cumprir, porque o trabalhador tem o direito ao descanso, à desconexão e esse direito se dá pela necessidade desse descanso, senão a gente pode ter um aumento no índice de adoecimento desses empregados a médio prazo”, comenta.
Home office
Engana-se quem pensa que o home office é “terra sem lei”. A lei está prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), desde de 2017, quando houve a Reforma Trabalhista, bem antes da pandemia, quando o trabalho remoto se tornou uma realidade.
Antes reticentes com o trabalho remoto, os empregadores tiveram que buscar aprimorar o serviço que, até então era o como único modelo viável, para dar continuidade a atividade empresarial.
“Foi a necessidade que fez com que os trabalhadores usassem essa possibilidade que, até então, era timidamente utilizado pelas empresas, que raramente usavam esta possibilidade do home office e deve se manter após o período pandêmico”, explica.
Nos próximos anos, após essa afirmação do trabalho remoto como uma possibilidade, muitas empresas que, antes tinham resistência, entenderam que o modelo é plenamente eficaz e plenamente válido e já pensam em muitos cargos dessa maneira: à distância, como teletrabalho, onde já são encontrados novos postos de trabalho para essa modalidade.
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